Трудовые споры
Практически каждый взрослый человек имеет опыт трудовых отношений со своими работодателями. Отношения могут оформляться законно или неофициально, но и в том, и в другом случае, есть риск возникновения споров, решить которые поможет адвокат по трудовым спорам.
В каких случаях следует обратиться к трудовому адвокату? Спектр таких вопросов очень широк, наиболее частыми случаями являются перечисленные ниже.
Когда обращаться к адвокату по трудовым вопросам?
- Нарушение работником норм Трудового кодекса: случаи прогулов, опозданий, халатного отношения к работе;
- Причинение работником своими действиями материального ущерба работодателю;
- В случаях неправомерного увольнения (отсутствие законных причин либо нарушение порядка увольнения);
- Невыплаты заработной платы, отпускных и прочих положенных выплат;
- Анализ содержания трудового договора или его разработка;
- Перевод работника на другое место работы без его на то согласия;
- Нарушение работодателем условий трудового договора;
- Причинение по вине работодателя вреда здоровью работника.
- Услуги адвоката по трудовым спорам включают в себя:
- Различные правовые консультации (в устном и письменном виде).
- Юридическую экспертизу документов, которые регулируют взаимоотношения между работодателями и работниками (трудовые договора и пр.);
- Ведение переговоров с оппонентом клиента для досудебного урегулирования конфликта;
- Составление ходатайств, исков и прочих процессуальных документов;
- Защита и представительство интересов доверителей в судах;
- Обжалование решений суда в апелляционном, кассационном и надзорном судах;
- Разработку трудовых договоров.
Юридическая поддержка адвоката по трудовым спорам – это отличная возможность быстрого урегулирования конфликта без моральных и материальных потерь.
Я с 2002 г. защищаю права своих доверителей в гражданских и уголовных делах. В качестве вашего адвоката по трудовым вопросам, я обеспечу максимально положительный исход дела.
Частые вопросы адвокату по трудовым спорам:
— Чем грозит задержка заработной платы?
Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным или трудовым договором. Нарушение сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. При невыплате заработной платы более, чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты (согласно ст. 142 ТК РФ), письменно уведомив работодателя. Но есть список исключений, когда сотрудник не может приостановить работу (если он является государственным служащим, работает в правоохранительных органах, в сфере обеспечения жизнедеятельности населения, в сфере аварийно-спасательных, противопожарных работ и т. д.). При невыплате заработной платы свыше 2 месяцев для работодателя может наступить уголовная ответственность.
— Как уволить сотрудника, если он представил подложные документы?
Если работник предоставил фиктивные документы, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 11 части 1 ст. 81 ТК, по вине самого сотрудника.
— Какие основания должны быть для увольнения за прогул?
Чтобы уволить сотрудника за прогул, нужны веские основания:
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены,
— отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины,
— отсутствие на рабочем месте неопределенный срок, без предупреждения работодателя,
— самовольное использование отпуска или отгулов, без согласования с работодателем.
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены,
— отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины,
— отсутствие на рабочем месте неопределенный срок, без предупреждения работодателя,
— самовольное использование отпуска или отгулов, без согласования с работодателем.
— Можно ли уволиться, высказав устное заявление?
Сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, но при этом он должен подать письменное заявление. Устное заявление или сообщение по телефону не являются основанием для увольнения.